浙江余杭“高薪”招揽农村职业经理人

基本年薪18万，最高绩效百万封顶。如此优渥的待遇，去当个农村职业经理人，很难有人不心动。最近，浙江省杭州市余杭区再次向全国抛出“绣球”，为当地8个村集中招引农村经营管理人才。据悉，这是该区第二年发出招聘公告，与去年相比，薪酬又高出了一截。消息一出，顿时引发社会强烈关注。

记者了解到，去年4月，人力资源社会保障部等部门发布的13个新职业信息中，农业经理人就已赫然入列。一个重要原因是，随着农业经济合作组织发展迅速，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等的人员需求日渐旺盛，农业经理人应运而生。

与之相对应的农村职业经理人，背景则是当新农村建设完成后，如何规划布局、产业导入、提供各种平台服务等，来发展村庄经济，实现可持续发展，成了迫在眉睫的必解课题。浙江很早就启动美丽乡村建设，对乡村经营管理人才的需求自然更为旺盛。此前一两年中，安吉、淳安、余杭等多地就广发“英雄帖”。

以余杭为例，经过多年的美丽乡村建设，村庄环境明显改善。目前，全区第一批、第二批精品村已完成创建，第三批34个精品村创建村则基本完工。同时，当地美丽乡村“1510”行动，即围绕大径山美丽乡村核心样板区，着重打造5条精品游线和10个示范村，正有序推进中。去年，余杭休闲观光农业总产值11.7亿元，涉农休闲旅游业共接待游客1155万人次。

记者看到，此次招聘要求报名者必须本科以上学历，首次聘期两年。像径山村和塘栖村尽管开出百万绩效奖励，却并非唾手可得，而是得完成各种目标考核。据悉，这8个村同样得竞争性入选，根据申报单位优势、村属企业发展现状、壮大村集体经济举措等多层面综合考量而定，并精心设置岗位要求和职责。

“这些村都已通过区里美丽乡村精品村建设验收，且均成立了村属企业，个别已有营收。从自然环境、产业发展、村庄治理等各方面看，都有着巨大发展潜力。但想要从成百上千个村中脱颖而出，仍需专业人才来‘指路’。”余杭区农业农村局相关负责人告诉记者，有了前一年的经验，本次招聘岗位要求设置更具体，对乡村旅游开发、景区和农文旅项目运营等需求也更为明确，报名者不仅要有运营管理水平，还得有得相关从业经验。（朱海洋）