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浙江余杭“高薪”招揽农村职业经理人

发布时间:2020-08-12 18:24来源:中国农网责编:三农产业网阅读()

基本年薪18万,最高绩效百万封顶。如此优渥的待遇,去当个农村职业经理人,很难有人不心动。最近,浙江省杭州市余杭区再次向全国抛出“绣球”,为当地8个村集中招引农村经营管理人才。据悉,这是该区第二年发出招聘公告,与去年相比,薪酬又高出了一截。消息一出,顿时引发社会强烈关注。

记者了解到,去年4月,人力资源社会保障部等部门发布的13个新职业信息中,农业经理人就已赫然入列。一个重要原因是,随着农业经济合作组织发展迅速,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等的人员需求日渐旺盛,农业经理人应运而生。

与之相对应的农村职业经理人,背景则是当新农村建设完成后,如何规划布局、产业导入、提供各种平台服务等,来发展村庄经济,实现可持续发展,成了迫在眉睫的必解课题。浙江很早就启动美丽乡村建设,对乡村经营管理人才的需求自然更为旺盛。此前一两年中,安吉、淳安、余杭等多地就广发“英雄帖”。

以余杭为例,经过多年的美丽乡村建设,村庄环境明显改善。目前,全区第一批、第二批精品村已完成创建,第三批34个精品村创建村则基本完工。同时,当地美丽乡村“1510”行动,即围绕大径山美丽乡村核心样板区,着重打造5条精品游线和10个示范村,正有序推进中。去年,余杭休闲观光农业总产值11.7亿元,涉农休闲旅游业共接待游客1155万人次。

记者看到,此次招聘要求报名者必须本科以上学历,首次聘期两年。像径山村和塘栖村尽管开出百万绩效奖励,却并非唾手可得,而是得完成各种目标考核。据悉,这8个村同样得竞争性入选,根据申报单位优势、村属企业发展现状、壮大村集体经济举措等多层面综合考量而定,并精心设置岗位要求和职责。

“这些村都已通过区里美丽乡村精品村建设验收,且均成立了村属企业,个别已有营收。从自然环境、产业发展、村庄治理等各方面看,都有着巨大发展潜力。但想要从成百上千个村中脱颖而出,仍需专业人才来‘指路’。”余杭区农业农村局相关负责人告诉记者,有了前一年的经验,本次招聘岗位要求设置更具体,对乡村旅游开发、景区和农文旅项目运营等需求也更为明确,报名者不仅要有运营管理水平,还得有得相关从业经验。(朱海洋)

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